Business Portrait Fotografie

Doyle Dane Bernbach (DDB Germany)
Earlybird Venture Capital
ERGO
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HelloBetter
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Siemens GBS
Snowflake
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Volkswagen

Interessenten, ob Kunden oder potenzielle Bewerber, machen sich auf verschiedenste Weisen einen ersten Eindruck von deinem Unternehmen. Für viele ist es wichtig zu wissen, wer am anderen Ende der Leitung sitzt. Hierbei helfen zum Beispiel nahbare Mitarbeiterfotos. Freundliche Mitarbeiterbilder und Employer Branding Fotos geben deinem Unternehmen ein Gesicht.

Mein Ansatz in der Businessportraitfotografie ist holistisch. Statt einem "one-size-fits-all" Bildlook bei allen meinen Portraits, frage ich mich immer: "Was sollen die Bilder über das Unternehmen aussagen?" und "Wie erreiche ich den perfekten 'Foto-Corporate-Identity-Fit'?"

Ein Beispiel: für das Start-up HelloBetter habe ich die Mitarbeiter und die Geschäftsführung portraitiert. Als ist eine Online-Plattform, die psychologische Unterstützung und Therapie durch lizenzierte Therapeuten und Psychologen, ist es für HelloBetter wichtig zwar eine klinische Distanz zu bewahren, trotzdem jedoch nahbar und persönlich zu wirken.

Ein weiteres Beispiel: Future Energy Ventures, ein Venture-Capital-Fonds mit Fokus im Bereich Climate Tech. Sie haben sich von ihrem Mutterkonzern gelöst und benötigten nun eine moderne, junge, aber dennoch professionelle Bildsprache, die sich schlussendlich auch in den Mitarbeiterporträts widerspiegelt.

Der ein oder andere Mitarbeiter, aber auch das ein oder andere Mitglied der Geschäftsführung, mag es wirklich nicht fotografiert zu werden. Für sie ist der Fototermin vergleichbar mit einem Zahnarztbesuch. Genau diese Menschen zu porträtieren finde ich besonders erfüllend, da es mir in den meisten Fällen gelingt, durch meine lockere und vertrauenswürdige Art den Fototermin eher wie einen Spa-Besuch als einen Zahnarztbesuch erscheinen zu lassen. Und wenn es nicht mein Umgang mit ihnen ist, dann ist es das finale Foto, das sie mit einem Lächeln das Studio verlassen lässt.

CoachHub, ein Start-up aus Berlin, ist ein gutes Beispiel für den Wiedererkennungswert eines Unternehmens. Ich fotografierte 120 Mitarbeiter von CoachHub vor einem von drei Hintergründen, die jeweils einer der Brandfarben entsprachen. Das Ergebnis: Auf LinkedIn stachen die Mitarbeiter von CoachHub deutlich heraus, und jeder konnte sofort an der einheitlichen Bildgestaltung die Unternehmenszugehörigkeit erkennen.

Zudem: Durch eine Fotowand im Büro des Start-ups, aber auch durch die Profilbilder auf Slack im "CoachHub Style", fühlten sich auch neue Mitarbeiter schneller als Teil des Unternehmens.